什麼是 SA 8000:2014 社會責任標準？
SA 8000 為社會責任國際標準（Social Accountability 8000 Standard），是一套由SAI社會國際組織Social Accountability International發起、聯合歐美國際知名公司及其他國際組織共同制定與推廣，基於聯合國人權宣言、國際勞工組織公約，國際人權規範和國家勞動法律等的規定，利用透明、可衡量、可鑒定的企業社會國際標準，鑑別企業於各面向上之執行狀況，其中，涵蓋了權利、環境、安全、管理體系、待遇等方面，可用於任何國家地區及各行各業不同規模的企業。
SA8000的發展歷史
1997年：社會責任國際 (SAI) 成立於1997年並發布了第1版SA8000標準
2001年：第2版SA8000：2001正式發布。
2004年：第3版SA8000：2004正式發布。
2008年：第4版SA8000：2008正式發布。
2014年：第5版SA8000：2014正式發布，於2017年後全部組織都須改為2014版本。
2019年：正式公布，於5月9日起新申請認證企業SA8000驗證週期由半年（6個月）1次變更為1年1次。
2020年：推出「 SA80000 稽核整合工具 (Unified Audit Report & Data Collection Tool) 」必須使用 SA8000統一稽核工具執行所有稽核活動。
SA 8000 : 2014 新版標準大綱
SA 8000 : 2014 社會責任管理系統制定，共包括9大主要內容。
- 童工（Child Labor）：
禁止童工，有限制使用青少年勞工。 - 強迫和強制勞動（Forced and Compulsory Labor）：
禁止強怕性勞動工作。不得要求員工於受雇時提交納保證金。 - 健康與安全（Health and Safety）：
提供安全和健康的工作場所，預防潛在的工安事故。提供工作環境之安全衛生條件、預防職災或受傷所需設施、衛浴設施以及供應乾淨飲用水。 - 結社自由和集體談判權（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）：
組織應尊重員工結社自由和集體談判權。 - 歧視（Discrimination）：
不可因 種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有任何歧視行爲，不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行爲，包括姿勢、語言和身體的接觸。 - 有紀律的懲戒性措施（Disciplinary Practices）：
不得從事或支援體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 - 工作時間（Working Hours）：
不能經常要求員工一周工作超過48小時，且每6天至少應有一天休假。每周加班時間不超過12小時。符合當地法規要求。 - 薪酬（Remuneration）：
支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標準(台灣最低工資)，且須滿足員工的基本需求。對工資的扣除不可有懲罰性的；保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的雇主義務。 - 管理系統(Management System)：
以系統管理執行管理，並加入風險管理、矯正預防行動，使社會責任管理得有效持續運作。
社會責任標準(SA8000)不僅協助企業將社會責任納入其政策與實務作業，同時也為第三方認證單位提供審核企業生產設施的客觀依據。
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