RBA 是全球電子科技供應鏈最重要的社責標準，由 Apple、Dell、HP、Intel、Microsoft 等科技巨頭共同創立維護。核心文件為 RBA Code of Conduct（目前第 8.0 版），分為勞工（Labour）、健康安全（Health & Safety）、環境（Environment）、道德（Ethics）四大領域，共 41 項要求。稽核工具為 SVAP（社會與環境責任稽核程序），由 RBA 認可的第三方稽核機構執行，稽核結果在 RBA 平台共享。若代工廠商的品牌客戶中有 Apple、Dell、HP、Lenovo、Samsung、Sony 等 RBA 會員，取得 RBA 稽核認可幾乎是強制性要求。

SA8000 是目前全球最具公信力的獨立第三方勞工權利認證標準，以 ISO 管理系統結構為框架，涵蓋 9 大要求：童工禁止、強迫勞動禁止、職業健康安全、結社自由與集體談判、歧視禁止、紀律管理、工作時間、薪酬補償，以及管理系統要求。SA8000 有別於其他標準，它是真正可對外公開展示的「認證」（Certificate），有效期 3 年，每年進行監督稽核。對重視企業形象的工廠，SA8000 是主動展現勞工保護承諾的最佳方式。

BSCI（現稱 amfori BSCI）是歐洲零售商與品牌供應鏈最廣泛使用的社責合規工具，覆蓋超過 2,500 個 amfori 會員企業，成員包含 H&M、IKEA、ALDI、LIDL、Marks & Spencer 等主要歐洲零售商。BSCI 採用 11 項準則，涵蓋勞工權利、職安、環境與商業道德，稽核結果依 A（優秀）到 E（不合格）5 個等級評定，並在 amfori 平台中共享——意味著一次稽核可以同時滿足多個歐洲品牌的要求，大幅降低工廠的稽核成本。BSCI 分數在 2 年內有效。

SEDEX 是一個供應鏈道德稽核資料共享平台，其配套的稽核工具稱為 SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit）。SMETA 有 2 柱版本（勞工、健康安全）和 4 柱版本（額外加入環境、商業道德），目前多數品牌要求 4 柱版本。SEDEX/SMETA 的最大優勢在於「一份稽核報告，多個採購商共享」的設計：工廠只需完成一次稽核，並將報告上傳至 SEDEX 平台，所有在 SEDEX 上連接的品牌客戶都可以讀取該報告，有效避免工廠因多個品牌分別要求稽核而重複耗費成本。

WCA（Workplace Conditions Assessment）是由 Intertek 開發的快速工作場所評估工具，以 100 分制評分，涵蓋勞工實踐、健康安全、環境和道德四大類。WCA 的特點是流程相對快速、成本較低，特別適合首次接受社責評估的中小型工廠，或作為取得更嚴格認證前的預備評估（Gap Assessment）工具。部分美系品牌（如部分零售商和電商平台的供應商資格審核）接受 WCA 作為初步稽核依據。值得注意的是，WCA 的公信力和採認範圍相較於 BSCI 或 SA8000 較為有限，通常作為入門門檻或供應商初步篩選工具。

WRAP 是全球最大的服裝、紡織、縫紉類工廠社責認證系統，目前在 60 多個國家有認證工廠。WRAP 的 12 大原則涵蓋法律合規、強迫勞動禁止、童工禁止、騷擾禁止、薪酬工時、歧視禁止、職安、環境，以及獨特的原則 12——整合 C-TPAT 海關安全要求（這是其他社責標準沒有的特色）。WRAP 設有 Bronze、Silver、Gold、Platinum 四個認證等級，Gold 以上需連續稽核 0 不符合事項。取得 WRAP Gold/Platinum 認證後，Costco 在 COC 稽核中認可以 WRAP 認可稽核機構的報告替代。

EcoVadis 是歐洲大型跨國企業最廣泛使用的 CSR/ESG 評分平台，採用問卷填寫加文件查核的方式（非現場稽核），從環境（Environment）、勞工人權（Labour & Human Rights）、道德（Ethics）、永續採購（Sustainable Procurement）四個維度評分，滿分 100 分，並分為 Bronze（45–54）、Silver（55–64）、Gold（65–74）、Platinum（75+）四個等級。EcoVadis 的主要優勢是「一份評分，多個歐洲採購商認可」——Nestlé、L'Oréal、Siemens、Schneider Electric、LVMH 等歐洲巨頭均在採購流程中要求供應商提供 EcoVadis 評分。